善于把握机遇推荐自己

通过实习途径进入单位，是很多大学毕业生的求职通道之一。实习期是单位和学生双向选择的过程，单位要通过实习考核录用符合企业文化和职位要求的优秀员工，学生通过实习也在选择自己是否喜欢这个企业的文化，是否适合这个岗位。实践证明，通过实习而进入报社是一条成功的聘用途径。

邵楚晨在实习前对自身和工作都有较明确的认识，善于把握机遇推荐自己，加之在工作中勤奋肯干、积极努力又有闯劲，才能获得大家的认可，最终成为单位的正式签约员工。

失败篇

冒充老总介绍最终未能成功

3月的一个早晨，大四学生毕小远(化名)坐在某公司销售部的一个空位子上。销售部是公司最繁忙的部门，加之原本就有许多实习生，每个人都在忙自己的一摊子事，多一个小姑娘也没引起人注意。

毕小远自己枯坐了一上午，看看报纸、上上网，中途还趴在桌上睡了一觉。到了下午，销售部经理终于发现了这个陌生的面孔，“你是哪位?”“我是新来的实习生”。经理很诧异，因为每进一名实习生，都会由人力部门直接通知各部门负责人，而他并没有接到人力部门打来的电话。

经理随后跟人力核实，人力经理说查无此人，接着把毕小远叫到人力资源部。毕小远振振有词地说，是方总推荐我来的。人力部经理有点怀疑，老总推荐来的实习生也都要走程序的，“你知道方总叫什么吗?”“这个我记不清了，是别人介绍的。”毕小远很镇定，说话又合乎情理。

人力经理将信将疑，给方总打电话，才知道方总根本不认识这个人，毕小远被请出公司。

第二天，毕小远学“聪明”了些，她按第一天抄到的电话表，给公司一个老员工打电话，“喂，是胡老师吗?我是方总介绍来的实习生毕小远，方总说今天由您带我实习。”胡老师信以为真，带她出去跑了一整天。下午毕小远回到单位，又悄悄溜回销售部，找一个空位子坐下，开始写工作报告。“你怎么又来了?”销售部经理发现了她，毕小远再次被请了出去。

当毕小远第三次来到公司时，门口的保安已经不允许她进来了。她有点儿急，对销售部经理说，“我上次说错了，不是方总介绍我来的，是王总，王总介绍我来的。”销售部经理马上掏出手机给王总打电话，王总说根本不认识这个人。

和她聊过天的人说，毕小远是西北某大学的大四在校生，一心想到北京找工作，但既没有关系门路，又没能被学校推荐，只能自己碰运气，结果不幸被识破了。至于那些电话号码和老总的名字，都是在格子间的通讯录上抄的。

HR点评

找工作诚信很重要

每个单位都有一套完整的招聘管理规定及实习生管理规定，应聘者应该严格执行单位的招聘流程，履行相关手续。

在找工作时，诚信很重要，如果一个人的人品被否定，任何一个单位都不可能接受你。这位同学找工作的热情和积极性还是很好的，但是她选择的方式和方法是绝对错误的。谎言早晚都会被揭穿，最终的结果是，从此你失去了进入这家单位的所有机会。

学生态度

待遇不重要更看重经验

来找见习工作的北理工生物医学工程专业研一学生张蔚告诉记者，由于下个学年马上要正式开始找工作了，所以趁这个假期取得一个拿得出手的实习经验非常重要。目前，她的同学除了要读博和出国的以外，几乎都开始着手找实习单位。但是和正式求职相比，实习岗位招收的岗位和渠道要少很多。

和正式找工作不同，实习期间的待遇几乎不被学生们看重，他们首先考虑的是时间是否灵活，“对于研究生来说，学习毕竟是最重要的，如果时间冲突的话，即使再好的实习机会我也只能忍痛割爱。”

另外就是希望可以去知名的单位实习。一些单位也以表现优秀能正式就职作为吸引实习生的条件，但是张蔚认为，实习也许会发现自己并不适合该企业，还不如到大牌的企业实习，即使最后不能留下，这样的实践经验也能得到其他所有企业的认可。在去年的见习活动中，北理工就有几名学生拒绝了最后留在世界500强企业的机会。

聘方意见

北京移动：特别设计见习岗

北京移动目前是与团市委签订见习协议岗位数最多的企业，3年要提供2000个见习岗位。招聘人员表示，在挑选实习生时，他们会关注专业是否对口。目前他们提供3个月的短期见习岗位，这些岗位都是为了见习生特别设计的，让学生能迅速在3个月内了解企业的运营方式。

对于单位本身来说，一方面是做企业的业务，在学生中起到宣传的作用;另一方面大学生新鲜的思想和创意也会给单位带来清新的氛围。对于学生而言，经过去年的探索，3个月后学生在实践能力上会有很好的提升。

百度：内部推荐成功率高

百度集团招聘经理张玫表示，今年百度推出了数百个求职的岗位信息，目前在网上收到的简历已经有7000多份。和招收正式员工不同，在选择见习生时会降低对经验的要求，更看重学生包括学习能力、逻辑能力、动手能力在内的基础素质。在各种实习生的招聘方式中，张玫表示，通过内部推荐介绍的成功率是最高的。

张玫表示，通过这几年招收实习生的经验来看，目前学生在实际操作上的能力越来越弱，另外基本功也不扎实。她建议大学生应该在大一大二时就注意积累打好基础，课余多参加社会活动。百度安排的见习岗位时间在3个月到一年，张玫希望最好能实习半年以上，通过这些日子的锻炼，实习生最显著的变化是沟通能力的培养：在工作岗位中，必须学会和同伴的配合，和上级之间的沟通以及跨部门沟通，这些都是学校里很少能接触到的。

对于百度来说，见习生的招聘已经慢慢从研发类部门扩展到其他各个部门，岗位数量也越来越多。这样做是因为，企业可以在见习的过程中选择和企业匹配的优秀人才，提早“预定”人才。“因为这样做，可以减少新人的培训磨合时间，甚至可以直接跳过面试环节。”相对于前几年在校大学生对外企的追逐，这几年越来越多的大学生更青睐国内企业。宽石量投：更注重专业能力

宽石量投一家新兴金融服务公司，今年为见习生提供了C++程序员和数量金融分析师两种职位。经理杨晓静表示，双选会开始两个小时内，公司在现场已经收到30多份简历，其中以硕士生和博士生为主，也包括大四学生。

杨晓静说，以上两个岗位以技术研发为主，在招聘实习生时并不看重以前的实习经验，而更注重学生的专业能力和对专业的兴趣。虽然在校学生的课程多，但实习时间不能太短，最少要保证一周内有3个半天能来工作。宽石安排的实习岗位不限期限，如果学生有意向，可以长期实习。在工作中专注、热情的实习生更受公司青睐。

百胜集团：高职位从客服做起

百胜餐饮集团这次为实习生提供的岗位只有一个：客户服务专员。但客服主管黄女士告诉记者，这项工作看起来起点低，只要会打字、普通话标准的在校大学生都能胜任，但许多更高级的职位都是从它做起的，勤奋、踏实是公司最看重的品质。

黄女士说，公司在招聘时会先筛选掉抱着“赚一份在世界五百强公司有实习经历”的人。现场报名咨询的学生非常多，其中不乏硕士在读生，但许多学生开门见山地说，我的目的不是客服专员，我希望通过自己的努力达到更高的目标，这种积极向上的态度也很受公司欢迎。

阿里巴巴：青睐抗压强的学生

4月底，阿里巴巴集团启动了2011年校园实习生招聘，面向在校大学生公开招聘数百名本科、硕士及以上在校实习生，给其提前进入工作岗位实习的机会，主要针对计算机等相关技术类专业。

此次招聘是阿里巴巴集团首次面向全国高校大举招聘实习生。据集团人力资源部负责人介绍，目前已收到超过1万份以上的简历。与以往进校园招聘员工不同，此次实习生招聘是基于现在及未来电子商务发展而确定的，一方面给在校大学生锻炼的机会，帮助他们顺利从学生角色转变成社会人。同时，也通过建立实习生这个岗位，延长企业和学生互相了解的时间，为员工招募积累“库存”。不管这些实习生毕业后会不会留在公司，都将对其个人发展有帮助。

“我们最看重的是学生的学习力和抗压力。”该负责人表示，这两项素质是企业在招聘中最为看重的，学习力能够让学生迅速的成长，抗压力能让学生在迅速成长的过程中走得更长、更远。就阿里巴巴而言，有理想、愿意将全部精力投入到工作中去的、行动力强的学生更容易受到关注。